各單位、各部門：

為深入踐行公司“十四五”戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，強(qiáng)化干部隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)山西建投集團(tuán)對(duì)公司總部“六定”改革方案的批復(fù)意見，按照人崗相適、擇優(yōu)選用的原則，現(xiàn)對(duì)公司總部職能部門、業(yè)務(wù)中心一般管理人員開展競(jìng)聘及考核上崗工作，具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的重要講話精神，充分認(rèn)識(shí)開展“六定”工作的重要性和必要性，聚焦總部管理能力提升，堅(jiān)持能力與態(tài)度、激勵(lì)與約束并重原則，為公司全方位高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

二、遵循原則

（一）遵循公開、公平、公正，擇優(yōu)選用、人崗相適、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則。

（二）除2021年考核定崗的一般管理人員，各部門一般管理人員全部離崗參加競(jìng)聘上崗。調(diào)整期間仍履行原崗位各項(xiàng)工作職責(zé)。

（三）上崗人選不得超過部門或業(yè)務(wù)中心的規(guī)定編制。

（四）通過競(jìng)聘上崗的職工試用期為一年；試用期滿后，經(jīng)考核合格后正式聘用。

（五）退休返聘人員不參加競(jìng)聘，員額占用部門編制。

（六）按現(xiàn)有編制競(jìng)聘上崗，隨職能變化增加的編制人員再進(jìn)行崗位選聘。

三、競(jìng)聘及考核崗位

公司總部職能部門和業(yè)務(wù)中心一般管理人員崗位。（詳見附件1）

四、報(bào)名范圍

（一）公司總部職能部門和業(yè)務(wù)中心的原部門職工。

（二）其他符合條件的公司在崗職工。

（三）符合競(jìng)聘條件的外部建筑工程機(jī)械類企業(yè)和具有競(jìng)聘崗位專業(yè)及履歷背景的央企、國有企業(yè)、省市直單位符合競(jìng)聘條件的人員。

五、競(jìng)聘條件

（一）總部職能部門和業(yè)務(wù)中心的原部門職工

年齡不超過男58周歲，女53周歲。

    （二）其他人員需具備以下條件

    1.政治素質(zhì)良好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，開拓進(jìn)取，工作業(yè)績突出，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。

2.具備履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)行業(yè)規(guī)定及企業(yè)管理制度，且具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。

3.具有大學(xué)本科及以上文化程度，與競(jìng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景。

4.年齡不超過男58周歲，女53周歲。

5.身心健康，具有正常履職條件。

6.申報(bào)黨委工作部、紀(jì)委部門人員需為中共黨員（含預(yù)備黨員）。

7.具有中級(jí)以上職稱、一級(jí)注冊(cè)資格證書或具有豐富的相關(guān)崗位工作經(jīng)歷的人員，可適當(dāng)放寬條件。

六、組織實(shí)施

為更好地開展公司一般管理人員競(jìng)聘及考核上崗工作，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘過程中重要事項(xiàng)的決策。

組  長：張澤峰

副組長：薛玉紅 王興斌

成  員：喬永東 支會(huì)平 李碧玉 安寶忠

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)總部部門和業(yè)務(wù)中心一般管理人員競(jìng)聘工作辦公室。辦公室成員由黨委工作部、人力資源部組成。

辦公室下設(shè)綜合小組、評(píng)審小組、監(jiān)督小組三個(gè)小組：

綜合小組由黨委工作部、人力資源部相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)方案制定、資格審核、競(jìng)聘上崗各項(xiàng)組織工作。

評(píng)審小組由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)，本部門負(fù)責(zé)人及黨委工作部、人力資源部的負(fù)責(zé)人共同組成，負(fù)責(zé)該競(jìng)聘職工的面試測(cè)評(píng)工作。

監(jiān)督小組由紀(jì)委組成，負(fù)責(zé)全程監(jiān)督職工競(jìng)聘上崗工作，并在面試評(píng)分匯總表上簽字。

七、競(jìng)聘程序

（一）發(fā)布通知

1.召開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議，對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行安排部署。

2.發(fā)布通知。公布報(bào)名范圍、資格條件、競(jìng)聘程序等信息。

3.公開報(bào)名。每名競(jìng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選報(bào)一個(gè)部門崗位。

（二）資格審核

黨委工作部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名競(jìng)聘職工進(jìn)行資格審核，并將審核結(jié)果報(bào)告提交競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定。

（三）綜合測(cè)試

1.競(jìng)聘筆試環(huán)節(jié)

工作組組織參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行筆試，筆試占競(jìng)聘評(píng)分的30%。筆試圍繞一般管理人員應(yīng)具備的綜合能力，采用通用試題形式，考察競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)。

候選者試卷實(shí)行密封制，由工作組組織評(píng)分。

2.競(jìng)聘面試環(huán)節(jié)

面試測(cè)評(píng)包括競(jìng)聘演講和評(píng)委提問，總分70分，由評(píng)審小組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。總時(shí)長不超過5分鐘。

A.競(jìng)聘演講：主要圍繞競(jìng)聘崗位，從發(fā)展研判、工作思路、專業(yè)能力、服務(wù)全局等方面闡述競(jìng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)要講清楚2021年度取得的工作業(yè)績和由本人提出、推動(dòng)、解決和完成的具體工作情況。時(shí)間不超過3分鐘。

B.評(píng)委提問：評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行隨機(jī)提問。時(shí)間不超過2分鐘。

綜合評(píng)審得分最終結(jié)果由綜合小組進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果提交競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組。

（四）確定人選

根據(jù)綜合評(píng)審結(jié)果、具體崗位要求和人崗相適合的原則，經(jīng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，確定部門崗位選聘人員，并下發(fā)通知，公布選聘結(jié)果。

八、報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：自方案發(fā)布之日起至2022年4月7日（周四）18:00止。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員請(qǐng)下載填寫報(bào)名表，于2022年4月7日18:00前，將本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件，一并發(fā)送至郵箱jtjp@sxcig.com。

3.競(jìng)聘人員需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無效。

4.競(jìng)聘人員應(yīng)積極配合山西省工程機(jī)械有限公司關(guān)于疫情防控的實(shí)施辦法，如實(shí)按要求反饋本人應(yīng)提供的信息或資料。因疫情防控或其他特殊原因無法現(xiàn)場(chǎng)參加競(jìng)聘的人員，經(jīng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后，以視頻方式參加競(jìng)聘。

5.競(jìng)聘時(shí)間及地點(diǎn)另行通知

6.聯(lián)系方式：

固定電話：0351-3953214

聯(lián)系人：王瑋斌  聯(lián)系方式：13623672176

聯(lián)系人：李天文  聯(lián)系方式：13593140062

九、附則

（一）對(duì)未達(dá)到競(jìng)聘條件或符合條件但未報(bào)名參加競(jìng)聘或未通過競(jìng)聘的原部門職工，以及試用期滿考核不勝任的職工，原則上由公司進(jìn)行調(diào)整或暫時(shí)待崗。

（二）對(duì)不同意公司調(diào)整工作崗位的，過渡期為18個(gè)月，過渡期基準(zhǔn)日為公司下發(fā)職工選聘結(jié)果通知之日，過渡期滿仍未重新上崗的，按解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。

附件1.公司總部職能部門和業(yè)務(wù)中心一般管理人員競(jìng)聘及考核崗位

    附件2.山西省工程機(jī)械有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表

中共山西省工程機(jī)械有限公司委員會(huì)

2022年4月2日

備注：

1.時(shí)間均按年月填寫，如“1976.08”；工作簡歷應(yīng)該分單位、分職務(wù)逐一填寫；此表正反頁打印；手機(jī)、郵箱填完后要仔細(xì)核對(duì)無誤。參加考核上崗的人員需將標(biāo)題中競(jìng)聘報(bào)名表改為崗位考核報(bào)名表。

2.報(bào)名者將報(bào)名登記表和學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）、專業(yè)技術(shù)職稱、注冊(cè)資格證書、職業(yè)資格證書、重要獎(jiǎng)勵(lì)等掃描件的電子文件打包（文件名為“競(jìng)聘部門職位+姓名”；報(bào)名登記表要求Word 格式和PDF 格式；山西省工程機(jī)械有限公司外部競(jìng)聘人員，還須按照相應(yīng)級(jí)別提供首次提任對(duì)應(yīng)職務(wù)的任職原件掃描件）發(fā)送至郵箱：jtjp@sxcig.com。

3.主要工作業(yè)績填寫不下可另附頁。